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Notre politique RH

Depuis leur création, nos sociétés ont fait le choix de placer la valeur humaine au centre de leurs préoccupations.

La politique de gestion des ressources humaines

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Des entreprises formatrices :

  • Recours fréquent aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation
  • Effort de formation continue important (Conduite d’engins, intervention en milieu amianté, règlementation environnementale, …)
  • Développement des compétences : encadrement de chantier, tutorat…

La gestion des ressources humaines :

  • Politique de gestion des ressources humaines (descriptions de poste, bilans annuels de fonction, formation)
  • Recours aux CDI et aux CDD uniquement (pas de travailleurs détachés)

La diversité et l’égalité hommes-femmes

La diversité :

  • Six sociétés sur sept satisfont leur obligation d’emploi des travailleurs handicapés
  • Prise en compte des problématiques d’accessibilité dans les travaux (seuils adaptés,…)
  • Emploi permanent d’un ou plusieurs salariés en insertion (via le Geiq Brest et/ou le Geiq Quimper)
  • Recours aux contrats de génération

L’égalité homme-femme :

  • Mixité Gouvernance et Comité de direction : 3 femmes et 3 hommes
  • Accord égalité homme-femme